De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de Nederlandse wet die zorgt voor een uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De WIA geldt voor iedereen die langer dan 2 jaar ziek is geweest en daarna nog beperkingen heeft om te werken. Binnen de haven- en logistieke sector speelt de WIA een belangrijke rol bij inzetbaarheid, re‑integratie en veiligheid, vooral in fysiek zware of risicovolle functies.
🎯 Doel van de WIA
- Inkomen bij langdurige beperkingen — financiële ondersteuning als iemand niet (volledig) kan werken.
- Stimuleren van werkhervatting — de WIA kijkt naar wat iemand wel kan.
- Passende inzetbaarheid — gericht op duurzaam werk dat aansluit bij iemands mogelijkheden.
Hoe werkt de WIA?
De WIA bestaat uit twee regelingen:
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) Voor mensen die deels kunnen werken of in de toekomst kunnen herstellen.
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) Voor mensen die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
Daarnaast zijn er drie belangrijke stappen:
- Beoordeling door het UWV Een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bepalen wat iemand nog kan.
- Arbeidsongeschiktheidspercentage Dit bepaalt of iemand in de WGA of IVA valt en hoe hoog de uitkering is.
- Re‑integratieverplichtingen Werkgever en werknemer moeten samen zoeken naar passend werk.
WIA in de haven- en logistieke sector
- Fysiek zwaar werk Veel havenfuncties vragen kracht, uithoudingsvermogen en alertheid. De WIA helpt bepalen welke taken nog verantwoord zijn.
- Veiligheid op de werkvloer Bij functies zoals kraanmachinist, terminaltrekker of operator is het cruciaal te weten wat iemand veilig kan uitvoeren.
- Passend werk binnen het bedrijf Soms kan iemand niet terug naar de oude functie, maar wel naar een andere rol.
- Samenwerking met UWV en bedrijfsarts Goede afstemming versnelt re‑integratie en voorkomt misverstanden.
Wanneer kom je in de WIA?
- Na 104 weken ziekte (2 jaar).
- Als je daarna nog beperkingen hebt om te werken.
- Het UWV beoordeelt of je in de WGA of IVA valt.
Wat betekent de WIA voor werkgevers?
- Inzicht in mogelijkheden — duidelijkheid over wat een medewerker nog kan.
- Re‑integratieplicht — werkgever moet passend werk aanbieden waar mogelijk.
- Administratie en dossieropbouw — belangrijk voor het UWV‑oordeel.
- Financiële gevolgen — bijvoorbeeld loonsancties of WGA‑premies.
Privacy en medische informatie
Werkgevers krijgen geen medische diagnoses. Zij ontvangen alleen informatie over functionele mogelijkheden: wat iemand wel en niet kan in het werk.