De WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering) was de Nederlandse wet die tot 2006 zorgde voor een uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De WAO bestaat nog steeds, maar alleen voor mensen die vóór 1 januari 2006 al een WAO‑uitkering hadden. Nieuwe gevallen vallen onder de WIA.
Doel van de WAO
- Inkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid — financiële ondersteuning voor werknemers die door ziekte of beperking niet (volledig) kunnen werken.
- Beoordeling van arbeidsongeschiktheid — vaststellen hoeveel iemand nog kan werken.
- Stimuleren van re‑integratie — terugkeer naar passend werk waar mogelijk.
Hoe werkt de WAO?
- Arbeidsongeschiktheidspercentage Het UWV bepaalt hoeveel iemand nog kan verdienen vergeleken met een gezond persoon. Dit bepaalt de hoogte van de uitkering.
- Herbeoordelingen WAO‑gerechtigden kunnen periodiek opnieuw worden beoordeeld.
- Re‑integratie en werkhervatting Als iemand (deels) kan werken, wordt gekeken naar passend werk — ook binnen havenbedrijven.
WAO in de haven- en logistieke sector
- Fysiek zwaar werk Veel havenfuncties zijn fysiek belastend; langdurige uitval komt relatief vaker voor.
- Veiligheid en inzetbaarheid Bij functies met risico’s (kraanbediening, terminaltrekker, laden/lossen) is het belangrijk te weten wat iemand nog veilig kan.
- Samenwerking met UWV Werkgevers en werknemers werken samen met het UWV aan re‑integratie.
- Combinatie met andere regelingen Sommige medewerkers hebben nog een WAO‑uitkering, anderen vallen onder de WIA. Voor HR is het belangrijk dit onderscheid te kennen.
Voor wie geldt de WAO nog?
- Alleen voor mensen die vóór 1 januari 2006 al een WAO‑uitkering hadden.
- Nieuwe gevallen vallen onder de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
Wat betekent dit voor werkgevers?
- Inzicht in beperkingen — duidelijkheid over wat een medewerker nog kan.
- Re‑integratieverplichtingen — werkgevers moeten meewerken aan passend werk.
- Administratie en communicatie — afstemming met UWV, bedrijfsarts en medewerker.
Privacy en medische informatie
Medische gegevens vallen onder strikte privacyregels. Werkgevers krijgen geen diagnoses, alleen informatie over wat iemand wel en niet kan in het werk.