Re-integratie

Re-integratie is het proces waarbij een zieke of arbeidsongeschikte werknemer weer (geheel of gedeeltelijk) aan het werk gaat, zowel bij de huidige werkgever (eerste spoor) als bij een andere werkgever (tweede spoor). Dit proces omvat het opstellen van een plan, het nemen van passende stappen en het eventueel inzetten van middelen, zoals jobcoaching, trainingen of cursussen, om de werknemer weer aan het werk te krijgen. 

Wat houdt re-integratie in?

Re-integratie is een gezamenlijke inspanning van de werknemer en de werkgever (en soms ook het UWV) om de werknemer te helpen terug te keren in het arbeidsproces. Dit kan op verschillende manieren: 

• Re-integratie eerste spoor:
  De werknemer keert terug naar zijn of haar huidige functie, eventueel met aanpassingen of in een andere functie binnen het bedrijf. 
• Re-integratie tweede spoor:
  De werknemer kan niet meer terugkeren naar de eigen functie of werkgever en gaat op zoek naar passend werk bij een andere werkgever. 
• Re-integratie bij ziekte:
  Tijdens ziekte wordt samen met de werkgever een plan opgesteld om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. 
• Re-integratie bij WIA-uitkering:
  Als iemand een WIA-uitkering heeft en nog mogelijkheden heeft om te werken, moet er gere-integreerd worden. 

Re-integratietraject

Een re-integratietraject bestaat uit verschillende stappen, zoals:

• Plan van aanpak:
  In overleg met de werkgever wordt een plan van aanpak opgesteld, met daarin de doelen, de te nemen stappen en de in te zetten middelen. 
• Re-integratiegesprekken:
  Er vinden gesprekken plaats tussen de werknemer en de werkgever om de mogelijkheden en de voortgang van de re-integratie te bespreken. 
• Inzet van re-integratiebedrijven:
  Re-integratiebedrijven kunnen ondersteuning bieden bij het vinden van passend werk, het geven van trainingen of het begeleiden bij sollicitaties. 

Doel van re-integratie

Het uiteindelijke doel van re-integratie is dat de werknemer weer (gedeeltelijk) aan het werk kan en kan deelnemen aan de arbeidsmarkt. Dit kan zowel bij de huidige werkgever als bij een andere werkgever.