Een psychologisch onderzoek is een professioneel onderzoek naar hoe iemand denkt, voelt en functioneert. Binnen de haven- en logistieke sector wordt het vooral gebruikt om werkgerelateerde vragen te beantwoorden, zoals belastbaarheid, concentratie, veiligheidsgedrag en stressbestendigheid.
Het doel is altijd inzicht en ondersteuning, nooit een oordeel.
Doel van een psychologisch onderzoek
- Inzicht in functioneren — hoe iemand omgaat met werkdruk, verantwoordelijkheid en complexe situaties.
- Veiligheid en betrouwbaarheid — belangrijk bij functies met risico’s, zoals terminalwerk, kraanbediening of 24/7-diensten.
- Advies voor inzetbaarheid — welke taken passen goed, welke minder, en welke ondersteuning helpt.
- Ondersteuning bij klachten — bijvoorbeeld bij stress, vermoeidheid, concentratieproblemen of herstel na ziekte.
Hoe verloopt het onderzoek?
- Intakegesprek Een gesprek waarin de onderzoeksvraag wordt besproken: wat speelt er, wat is er nodig, wat is het doel.
- Tests en vragenlijsten Afhankelijk van de vraag kunnen dit zijn:
- aandacht en concentratie
- geheugen
- werktempo
- persoonlijkheidsvragenlijsten
- stress- en belastbaarheidstesten
- Observatie Hoe iemand werkt: tempo, nauwkeurigheid, omgaan met instructies, reactie op druk.
- Uitslaggesprek De psycholoog bespreekt de resultaten, conclusies en concrete adviezen.
Soorten psychologisch onderzoek binnen haven & logistiek
- Neuropsychologisch onderzoek Geeft inzicht in cognitieve functies zoals aandacht, geheugen en besluitvorming.
- Persoonlijkheidsonderzoek Helpt begrijpen hoe iemand omgaat met stress, samenwerking en verantwoordelijkheid.
- Geschiktheidsonderzoek Gericht op veiligheid, betrouwbaarheid en taakgeschiktheid voor specifieke functies.
Duur van het onderzoek
- Intake: ± 1 uur
- Testonderzoek: 1 tot 3 uur, soms verspreid over meerdere dagdelen
- Uitslaggesprek: 30–45 minuten
Wat levert het op?
- Een duidelijk verslag met:
- sterke punten
- aandachtspunten
- risico’s (bijv. veiligheid, stress)
- concrete adviezen voor werk en inzetbaarheid
- Een gesprek waarin alles helder wordt toegelicht.
Het verslag wordt alleen gedeeld met toestemming van de medewerker.
Privacy en vertrouwelijkheid
Een psychologisch onderzoek valt onder beroepsgeheim. Werkgevers krijgen alleen informatie die relevant is voor het werk, nooit persoonlijke details of diagnoses.