Overwerk, of overuren, is het werken van extra uren bovenop de contractueel vastgelegde werktijden in een arbeidsovereenkomst. Dit kan zijn omdat het erg druk is, of om een project op tijd af te ronden. De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan de maximale werktijd, maar regelt niet de vergoeding van overwerk, dit is afhankelijk van de afspraken in de cao, bedrijfsregeling of arbeidsovereenkomst.
Wanneer is er sprake van overwerk?
- Wanneer je meer uren werkt dan contractueel is afgesproken.
- Bijvoorbeeld, als je 40 uur per week werkt en je werkt 44 uur, dan heb je 4 uur overwerk.
- Het kan zowel incidenteel als structureel voorkomen.
Wat zijn de regels rondom overwerk?
- De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan de maximale werktijd per dag, week en periode.
- Er is geen wettelijke verplichting om overuren te maken, maar in sommige cao’s of contracten kunnen afspraken staan over overwerk.
- Werkgevers moeten rekening houden met de maximale werktijden en rusttijden.
- De vergoeding voor overwerk is afhankelijk van afspraken in de cao, bedrijfsregeling of arbeidsovereenkomst.
- Vaak wordt overwerk uitbetaald tegen een hoger uurloon, soms met een toeslag.
Rechten en plichten bij overwerk:
- Werkgevers mogen niet zomaar onbeperkt overwerk eisen.
- Werknemers hebben recht op een redelijke vergoeding voor overwerk.
- Het is belangrijk om de afspraken over overwerk in de arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsregeling te controleren.