Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling in Nederland die werknemers de mogelijkheid biedt om tijdelijk minder te werken om meer tijd aan hun kinderen te besteden. Het is bedoeld voor ouders van kinderen tot 8 jaar oud en geeft recht op verlofuren, afhankelijk van het aantal uren dat de werknemer per week werkt.
Belangrijkste punten:
- Recht op verlof:
Werknemers hebben recht op ouderschapsverlof, ongeacht of ze voltijd of deeltijd werken. - Duur van het verlof:
De regeling voorziet in maximaal 26 keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt aan verlof. - Opname:
De verlofuren mogen flexibel worden opgenomen, bijvoorbeeld in een vast aantal uren per week, in aaneengesloten periodes of in losse dagen. - Verplichtingen werkgever:
Werkgevers zijn verplicht om ouderschapsverlof toe te staan, maar kunnen wel in overleg met de werknemer de exacte invulling van het verlof afstemmen. - Betaald of onbetaald:
Ouderschapsverlof is in principe onbetaald, maar sommige cao’s en regelingen kennen wel een vorm van (gedeeltelijke) doorbetaling. - Veranderingen:
De regeling is recentelijk gewijzigd, met de introductie van betaald ouderschapsverlof.
Meer specifiek:
- Leeftijd kind:
De regeling geldt voor kinderen tot 8 jaar. - Aantal uren:
Het aantal verlofuren is 26 keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. - Aanvraag:
Ouderschapsverlof moet schriftelijk worden aangevraagd, minstens twee maanden van tevoren. - Betaald ouderschapsverlof:
Sinds augustus 2022 is er 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof beschikbaar, waarbij het UWV een uitkering betaalt van 70% van het loon.