# Havenbanen

> die bij je passen


## Posts

- [Salarisverschillen NL-BE](https://havenbanen.nl/salarisverschillen-nl-be/): Vandaag heb ik de salarisverschillen tussen NL en BE via www.indeed.com met elkaar vergeleken en de verschillen zijn enorm. Nou vermoed ik dat de Belgische website een fout maakt. Nederland Logistiek medewerker (m/v) € 2.96426.5k lonen doorgegeven, bijgewerkt op 28/7 Schipper (m/v) € 4.1262.2k lonen doorgegeven, bijgewerkt op 28/7 Matroos (m/v) € 3.028 112 lonen doorgegeven, bijgewerkt op 14/7  Vrachtwagenchauffeur (m/v) € 3.14512.3k lonen doorgegeven, bijgewerkt op 28/7 Belgie Logistiek medewerker (m/v) € 2.112492 lonen doorgegeven, bijgewerkt op 27/7 Schipper (m/v) € 3.0185 lonen doorgegeven, bijgewerkt op 16/4 Matroos (m/v) € 2.112 6 lonen doorgegeven, bijgewerkt op 13/3 Vrachtwagenchauffeur (m/v) € 2.112206 lonen doorgegeven, bijgewerkt op 26/7 Wordt […]
- [ECT stapt over op gezichtsherkenning](https://havenbanen.nl/ect-stapt-over-op-gezichtsherkenning/): ECT zal in de loop van dit jaar overstappen op gezichtsherkenning als nieuw biometrisch controlemiddel voor truckchauffeurs. De bestaande apparaten, die gebruikmaken van fingervein-technologie, worden gefaseerd vervangen door moderne apparaten die werken met Facial Recognition on Chip-technologie (FROC). Deze technologie maakt het mogelijk dat chauffeurs gewoon in hun cabine kunnen blijven zitten want de camera kan door het vrachtwagenraam het gezicht herkennen en daarmee wel of geen toegang geven tot het haventerrein om een container op te halen of te brengen. Wel moeten chauffeurs hiervoor eerst een Cargocard aanvragen. Hierop staan hun biometrische gegevens. Deze gegevens zijn persoonsgebonden en zodra je […]
- [Tot Wereld Haven Dagen betaalt u 100 euro voor een advertentie op Havendagen.nl](https://havenbanen.nl/tot-wereld-haven-dagen-betaalt-u-100-euro-voor-een-advertentie-op-havendagen-nl/): Om kennis te maken met Havendagen.nl betaalt u tot Wereld Haven Dagen slechts 100 euro voor een personeelsadvertentie. Normaal kost deze 250 euro. Deze 60% kortingsactie is ook geld op onze strippenkaart en jaarabonnement. Zie tarieven. Let op!| Wij berekenen verder geen bemiddelingskosten. Dit is een all in tarief. U komt niet achteraf voor verrassingen te staan. Meer informatie neem contact op via info@havenbanen.nl
- [Havenbanen Youtube vertelt de verhalen van werknemers en werkgevers](https://havenbanen.nl/havenbanen-youtube-vertelt-de-verhalen-van-werknemers-en-werkgevers/): Voor ons eigen YouTube-kanaal Havenbanen zijn wij op zoek naar de mooie, bijzondere of aangrijpende havenverhalen. Verhalen van mensen die de haven écht beleven — van kraanmachinisten tot logistiek coördinatoren, van sleepbootkapiteins tot scheepsmonteurs. Wat drijft hen, welke momenten zijn hen bijgebleven, en wat maakt het werken in en rond de haven zo uniek? We willen inspireren, laten zien wat er achter de schermen gebeurt, en de menselijke kant van de havenwereld belichten. Heb jij een verhaal, een anekdote of een ervaring die anderen zou kunnen raken of motiveren? Laat van je horen — wie weet schitter jij binnenkort op […]
- [Tijd is geld](https://havenbanen.nl/tijd-is-geld/): De afgelopen week heeft Havenbanen.nl een klein buro onderzoek gedaan naar de transportkosten van een container vanuit Rotterdam en Antwerpen naar Duisburg. In beide steden is gekeken hoelang het duurt om van de grootste containerterminal naar de containerterminal in Duisburg te gaan en hieruit blijkt dat het vervoeren van een container uit de Rotterdamse haven naar Duisburg vanwege arbeid (reistijd) en brandstofkosten (reisafstand) bijna 30% duurder is. Op jaarbasis bedraagt het verschil meer dan 17.600 euro. Zie onderstaande vergelijking. Rotterdam-Duisburg ECT (Maasvlakteweg 951) – DIT Duisburg Het kost een Nederlandse Chauffeur op jaarbasis (250 dagen heen en weer):250 x 155,92 […]
- [Personeelskrapte op de binnenvaart](https://havenbanen.nl/personeelskrapte-op-de-binnenvaart/): Het NVVK, het kennisnetwerk voor veiligheidsprofessionals, spreekt haar zorgen uit over de personeelskrapte op de binnenvaart. Volgens NVVK is het voor de gehele sector lastig om goed geschoold personeel te vinden waardoor het vaak onvermijdelijk is dat risicovolle taken ondanks de vele veiligheidsregels aan boord door ongetrainde of niet voldoende Nederlands sprekende bemanningsleden wordt uitgevoerd. Met als direct gevolg dat het aantal door de inspectie leefomgeving en transport geregistreerde incidenten binnen de binnenvaart van 227 in 2023 naar 272 incidenten in 2024 groeide. Dat is een forse toename van bijna 20% in een jaar. FNV Havens FNV Havens becijferde dat […]
- [Havenbanen Zomercarnaval zoekt vrijwilligers](https://havenbanen.nl/havenbanen-zomercarnaval-zoekt-vrijwilligers/): Wij sponsoren de zomercarnavalwagen van Sambaschool Lita Morena met een kleine donatie van 120 liter voor alle dansers. Verder helpen wij hen ook met het vinden van vrijwilligers voor zaterdag 26 juli a.s. Je kunt je opgeven via het email address op de bovenstaande flyer. Zie hier een video van hun deelname in 2023.
- [Havenbanen werkt mee aan het 2e Rotterdams Woordenboek](https://havenbanen.nl/havenbanen-werkt-mee-aan-het-2e-rotterdams-woordenboek/): In oktober komt het 2e Rotterdams Woordenboek (zie https://rotterdamswoordenboek.nl/) en Havenbanen roept haar werkgevers en werknemers actief op om woorden in te schieten voor de tweede editie. Havenbanen zal dit jaar ook aan al haar klanten dit jaar het Rotterdams Woordenboek kado doen. Wil jij ook het Rotterdams Woordenboek ontvangen. Schrijf je dan voor 1 december in.
- [Onze website is online](https://havenbanen.nl/hello-world/): Hi, sinds vandaag is onze website online en deze week hopen wij de eerste advertenties te mogen verwelkomen.

## Pages

- [Rotterdam](https://havenbanen.nl/rotterdam-2/): Hier vind je alle banen in de Rotterdamse Haven Monteur Voertuigen (Rotterdam) Groenvoorziener Rotterdamse Haven Beveiliger Luchthaven Rotterdam-The Hague Airport Stuwadoor Projectmanager Elektrotechniek Havenmeester
- [Motivatiebrief/video](https://havenbanen.nl/motivatiebrief-video/): Een motivatiebrief is een brief die je meestuurt met je cv wanneer je solliciteert naar een baan of stage. De motivatiebrief wordt ook vaak sollicitatiebrief genoemd en het geeft je een kans om op papier te schrijven waarom jij graag voor de functie in aanmerking komt. Door op te schrijven dat jij de geschikte kandidaat bent kan je tussen de vele cv’s makkelijk opvallen. De sollicitatiebrief kan natuurlijk ook op video worden opgenomen. Dan heet het een sollicitatievideo. De brief of video dient als aanvulling op je cv en geeft een persoonlijke toelichting op je interesses, vaardigheden en ambities.  Waarom is een […]
- [Zwangerschapsverlof](https://havenbanen.nl/zwangerschapsverlof/): Zwangerschapsverlof is een periode waarin een zwangere werkneemster niet hoeft te werken, maar wel loon ontvangt, om zich voor te bereiden op de bevalling en na de bevalling van haar kindje te kunnen genieten. Het verlof bestaat uit zwangerschapsverlof (voor de bevalling) en bevallingsverlof (na de bevalling). In totaal heb je recht op minimaal 16 weken verlof en je werkgever is verplicht om je na je verlof je oude baan terug te geven.  Zwangerschapsverlof Dit is het verlof dat je opneemt vóór de bevalling. Je kunt zelf bepalen wanneer je zwangerschapsverlof ingaat, met een maximum van 6 weken voor de uitgerekende datum.  Bevallingsverlof […]
- [Vakantiedagen](https://havenbanen.nl/vakantiedagen/): Vakantiedagen zijn dagen waarop een werknemer niet werkt, maar wel zijn of haar loon doorbetaald krijgt. Het is een wettelijk recht dat werknemers in Nederland hebben. Ze zijn bedoeld om werknemers de gelegenheid te geven om te rusten, te ontspannen en hun batterijen op te laden.  Wettelijke vakantiedagen Bovenwettelijke vakantiedagen Waarom zijn vakantiedagen belangrijk? Belangrijk om te weten
- [Proeftijd](https://havenbanen.nl/proeftijd/): Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode waarbij zowel de werknemer als ook de werkgever de kans krijgen om te beoordelen of de functie en de werkomgeving bij hen passen. Tijdens deze periode kan de werknemer en de werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen, zonder opzegtermijn. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd.  Voor- en nadelen Proeftijd schriftelijk vastleggen U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De duur van de […]
- [Solliciteren](https://havenbanen.nl/solliciteren-2/): CV | Motivatie­brief | Sollicitatiegesprek
- [Salariswijzer](https://havenbanen.nl/salariswijzer/): Nederland Belgie Administratief Medewerker Logistiek Binnenvaartschipper Expediteur Havenmeester Heftruckchauffeur Industrieel reiniger Kapitein Kraanmachinist Logistiek Medewerker Loods Matroos Onderhoudsmonteur Shiftleader Veiligheidsadviseur Vrachtwagenchauffeur Waterklerk Binnenvaartschipper Vrachtwagenchauffeur (m/v)
- [WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering)](https://havenbanen.nl/wao-wet-op-de-arbeidsongeschiktheidsverzekering/)
- [WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)](https://havenbanen.nl/wia-wet-werk-en-inkomen-naar-arbeidsvermogen/)
- [WW (Werkloosheidswet)](https://havenbanen.nl/ww-werkloosheidswet/): WW (Werkloosheidswet), WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), en de Ziektewet.
- [UWV](https://havenbanen.nl/uwv/): Het UWV, voluit het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, is een Nederlandse overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de werknemersverzekeringen. Denk hierbij aan de WW (Werkloosheidswet), WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), en de Ziektewet. Het UWV zorgt voor de uitkeringen en re-integratie van mensen die werknemersverzekeringen ontvangen, en helpt werkzoekenden bij het vinden van werk.  Het UWV is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) en voert de taken uit in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ze beheren ook een grote databank met gegevens van werknemers, werkgevers en uitkeringsgerechtigden. Het UWV beoordeelt of iemand recht heeft op een […]
- [Uitkering](https://havenbanen.nl/uitkering/): Een uitkering is een geldbedrag dat wordt betaald aan iemand die aan bepaalde voorwaarden voldoet, meestal om financiële ondersteuning te bieden bij bijvoorbeeld werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid of ouderdom. Het kan worden verstrekt door de overheid, verzekeringsmaatschappijen of andere organisaties.  Soorten uitkeringen: Waarom worden uitkeringen toegekend?
- [Salaris](https://havenbanen.nl/salaris/): Een salaris is een periodieke, geldelijke vergoeding die een werkgever betaalt aan een werknemer voor het verrichten van werkzaamheden. Het is een primaire arbeidsvoorwaarde en wordt meestal maandelijks uitgekeerd. Het salaris kan ook andere vormen aannemen, zoals een vergoeding in natura of extra’s zoals een bonus of vakantiegeld. 
- [Reiskostenvergoeding](https://havenbanen.nl/reiskostenvergoeding/): Een reiskostenvergoeding is een tegemoetkoming van de werkgever voor de kosten die een werknemer maakt om van huis naar het werk te reizen en vice versa, of voor zakelijke reizen. Het is een vergoeding voor bijvoorbeeld de kosten van brandstof, openbaar vervoer of andere vervoermiddelen die gebruikt worden voor woon-werkverkeer of zakelijke reizen.  Hoe werkt het? Kortom, een reiskostenvergoeding is een tegemoetkoming in de reiskosten van werknemers, die kan variëren in vorm en hoogte, maar vaak wordt geregeld via een CAO of arbeidscontract. 
- [Brutoloon - Nettoloon](https://havenbanen.nl/brutoloon-nettoloon/): Brutoloon Brutoloon is het totale bedrag van je loon. Je werkgever houdt hierover loonbelasting en premies volksverzekeringen in. Wat resteert is je nettoloon. Nettoloon Nettoloon is het bedrag dat je op je rekening ontvangt. Je werkgever heeft hierover al belasting ingehouden.
- [Overwerk](https://havenbanen.nl/overwerk/): Overwerk, of overuren, is het werken van extra uren bovenop de contractueel vastgelegde werktijden in een arbeidsovereenkomst. Dit kan zijn omdat het erg druk is, of om een project op tijd af te ronden. De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan de maximale werktijd, maar regelt niet de vergoeding van overwerk, dit is afhankelijk van de afspraken in de cao, bedrijfsregeling of arbeidsovereenkomst.  Wanneer is er sprake van overwerk? Wat zijn de regels rondom overwerk? Rechten en plichten bij overwerk:
- [Re-integratie](https://havenbanen.nl/re-integratie/): Re-integratie is het proces waarbij een zieke of arbeidsongeschikte werknemer weer (geheel of gedeeltelijk) aan het werk gaat, zowel bij de huidige werkgever (eerste spoor) als bij een andere werkgever (tweede spoor). Dit proces omvat het opstellen van een plan, het nemen van passende stappen en het eventueel inzetten van middelen, zoals jobcoaching, trainingen of cursussen, om de werknemer weer aan het werk te krijgen.  Wat houdt re-integratie in? Re-integratie is een gezamenlijke inspanning van de werknemer en de werkgever (en soms ook het UWV) om de werknemer te helpen terug te keren in het arbeidsproces. Dit kan op verschillende manieren:  Re-integratietraject Een […]
- [Ouderschapsverlof](https://havenbanen.nl/ouderschapsverlof/): Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling in Nederland die werknemers de mogelijkheid biedt om tijdelijk minder te werken om meer tijd aan hun kinderen te besteden. Het is bedoeld voor ouders van kinderen tot 8 jaar oud en geeft recht op verlofuren, afhankelijk van het aantal uren dat de werknemer per week werkt.  Belangrijkste punten: Meer specifiek:
- [Minimumloon](https://havenbanen.nl/minimumloon/): Het minimumloon is het laagste loon dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer te betalen, zowel voor werknemers van 21 jaar en ouder als voor jongere werknemers (minimumjeugdloon). Het minimumloon in Nederland wordt tweemaal per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli, om de stijging van de cao-lonen te volgen.  Hieronder een overzicht van de minimumlonen per leeftijd, per 1 januari 2025:  Dit is een bruto bedrag. Het netto loon, het geld wat jij op je rekening gestort krijgt, kan variëren afhankelijk van belastingen en andere inhoudingen.  Doel: Het minimumloon is bedoeld om werknemers te beschermen tegen onderbetaling en […]
- [Functieomschrijving](https://havenbanen.nl/functieomschrijving/): Een functiebeschrijving is een schriftelijk document dat de taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden, vereiste vaardigheden en kwalificaties voor een specifieke functie binnen een organisatie beschrijft. Het dient als een communicatiemiddel tussen de werkgever en potentiële kandidaten en helpt bij het werven van geschikt personeel.  Een functiebeschrijving bevat meestal de volgende onderdelen: Functiebeschrijvingen zijn belangrijk voor:
- [Diversiteit](https://havenbanen.nl/diversiteit/): Diversiteit betekent letterlijk verscheidenheid of variatie. In de context van mensen gaat het over de verschillen tussen individuen. Deze verschillen kunnen zichtbaar zijn, zoals leeftijd, geslacht en huidskleur, maar ook minder zichtbaar, zoals afkomst, taal, religie, seksuele voorkeur, normen en waarden.  Welke vormen zijn er: Diversiteit is dus een breed begrip dat alle mogelijke verschillen tussen mensen omvat, en het is belangrijk om deze verschillen te erkennen en te waarderen. 
- [Competenties](https://havenbanen.nl/competenties/): Competenties zijn persoonlijke eigenschappen of kwaliteiten die je in staat stellen om effectief te functioneren in een bepaalde rol of functie. Ze omvatten een combinatie van kennis, vaardigheden, gedrag en houding die je nodig hebt om taken succesvol uit te voeren en aan de eisen van je werk te voldoen.  Belangrijkste punten: Voorbeelden van competenties: Kortom, competenties zijn de bouwstenen van een succesvolle professional en helpen je om effectief te functioneren in je werk en in het leven
- [Branding (Employer)](https://havenbanen.nl/branding-employer/): Employer branding, ook wel werkgeversbranding genoemd, is het proces waarbij een bedrijf een aantrekkelijk imago als werkgever creëert, zowel voor huidige als potentiële medewerkers. Het doel is om talent aan te trekken, bestaande medewerkers te behouden en een positieve reputatie op te bouwen.  Wat houdt het in? Waarom is het belangrijk? Voorbeelden van employer branding: Kortom, employer branding is een essentieel onderdeel van het succes van een bedrijf in de huidige arbeidsmarkt. Het is een investering in de toekomst, die leidt tot een sterker bedrijf, meer tevreden medewerkers en een grotere aantrekkingskracht op talent. 
- [Arbowet](https://havenbanen.nl/arbowet/): De Arbowet, voluit de Arbeidsomstandighedenwet, is een Nederlandse wet die regels en verplichtingen vastlegt voor werkgevers en werknemers om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. De wet legt de basis voor arbeidsomstandighedenbeleid en heeft als doel om ziekteverzuim en bedrijfsongevallen te voorkomen.  De Arbowet regelt: In essentie is de Arbowet bedoeld om te zorgen voor een werkomgeving waarin zowel werkgever als werknemer zich bewust zijn van de risico’s en samenwerken aan een gezonde en veilige werkplek. 
- [Arbeidsinspectie](https://havenbanen.nl/arbeidsinspectie/): De Nederlandse Arbeidsinspectie, voorheen bekend als Inspectie Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW), is een overheidsdienst die toezicht houdt op de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid. Dit omvat onder andere arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. De Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich aan de wet houden en spant zich in voor eerlijk, gezond en veilig werk.  Taken en verantwoordelijkheden van de Arbeidsinspectie: De Arbeidsinspectie is dus een belangrijke speler op de arbeidsmarkt die zich inzet voor een eerlijke, gezonde en veilige werkomgeving voor iedereen.
- [Arbeidstijdenwet](https://havenbanen.nl/arbeidstijdenwet/): De Arbeidstijdenwet is een Nederlandse wet voor alle werknemers van 18 jaar en ouder, inclusief uitzendkrachten, stagiairs en gedetacheerden. De wet stelt regels over werktijden, rusttijden en pauzes voor werknemers. Het doel is om werknemers te beschermen tegen overmatige werkbelasting en gezondheidsproblemen, en om een goede combinatie van werk, privéleven en zorgtaken mogelijk te maken.  De Arbeidstijdenwet regelt onder andere: De Arbeidstijdenwet is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht en geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. Het is van belang dat werkgevers de regels naleven om boetes te voorkomen en de gezondheid en veiligheid van hun werknemers te waarborgen. De Arbeidsinspectie houdt […]
- [Arbeidsovereenkomst](https://havenbanen.nl/arbeidsovereenkomst/): Een arbeidsovereenkomst is een juridische overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, waarin de afspraken over het werk zijn vastgelegd. Deze afspraken omvatten onder andere de functie, het loon, de werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. De arbeidsovereenkomst regelt de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever, en biedt bescherming aan beide partijen.  Een arbeidsovereenkomst bevat doorgaans: Waarom is het belangrijk? Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten: Het is belangrijk om de juiste soort arbeidsovereenkomst te kiezen die past bij de behoeften van zowel de werkgever als de werknemer. 
- [Arbeidsconflict](https://havenbanen.nl/arbeidsconflict/): Een arbeidsconflict is een situatie waarin er een conflict of geschil ontstaat tussen werknemer en werkgever, of tussen werknemers onderling, op de werkvloer. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals onenigheid over werkzaamheden, arbeidsvoorwaarden, of een verstoorde relatie. Het is belangrijk om arbeidsconflicten tijdig te herkennen en op te lossen om escalatie te voorkomen.  Oorzaken van arbeidsconflicten: Gevolgen van arbeidsconflicten: Oplossen van arbeidsconflicten: Conclusie: Een arbeidsconflict kan een ernstige verstoring zijn van de werkrelatie en kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Tijdig ingrijpen en een goede oplossing zoeken is daarom van groot belang
- [Arbeidsrecht](https://havenbanen.nl/arbeidsrecht/): Arbeidsrecht regelt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers. Het omvat onder andere: het opstellen van arbeidsovereenkomsten, wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, ontslagprocedures en de aansprakelijkheid van werkgevers en werknemers. Het is een dynamisch rechtsgebied dat voortdurend in beweging is en van invloed is op de dagelijkse praktijk van werk en inkomen.  Belangrijke aspecten van arbeidsrecht: Waarom is arbeidsrecht belangrijk? Arbeidsrecht is van toepassing op diverse sectoren, van de particuliere sector tot de overheid en het onderwijs. Het is een complex vakgebied, en zowel werkgevers als werknemers kunnen baat hebben bij juridisch advies, vooral bij complexe situaties zoals ontslag of arbeidsconflicten. 
- [Ziekte](https://havenbanen.nl/ziekte/): De term “ziekte” verwijst naar de wettelijke regelingen en regels die gelden voor werknemers die ziek zijn en niet in staat zijn om te werken. Deze regels omvatten onder andere de doorbetaling van loon tijdens ziekte, de re-integratieverplichtingen voor werkgever en werknemer, en de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer bij ziekteverzuim.  Belangrijkste aspecten van de “ziekte” binnen de arbeidswet:
- [Woon-werk verkeer](https://havenbanen.nl/woon-werk-verkeer/): Woon-werkverkeer valt voor de btw onder privégebruik. Met woon-werkverkeer bedoelen wij het heen en weer reizen van de woon- of verblijfplaats naar een vaste werkplaats. Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst waarin geen vast werkadres staat? Dan gelden alle reizen van de woon- of verblijfplaats naar een bedrijfsadres van u als woon-werkverkeer. Hieronder valt ook het af en toe reizen van de woon- of verblijfplaats naar het bedrijfsadres om daar bijvoorbeeld materialen op te halen. Reizen van en naar andere plaatsen dan de hiervoor bedoelde vaste werkplaats of het bedrijfsadres gelden niet als woon-werkverkeer. Als bijvoorbeeld een bouwvakker of een onderhoudsmonteur […]
- [Werkgeversorganisaties](https://havenbanen.nl/werkgeversorganisaties/): Werkgeversorganisaties zijn verenigingen of organisaties die de belangen van werkgevers in een bepaalde sector of op landelijk niveau behartigen. Ze zijn belangrijk voor het voeren van cao-onderhandelingen, het vertegenwoordigen van werkgevers bij de overheid en het bevorderen van een gunstig ondernemingsklimaat.  Werkgeversorganisaties zijn geen onderdeel van de overheid, maar spelen een rol bij het sociaal overleg met vakbonden en de overheid. Ze zijn vaak actief in specifieke sectoren, zoals de bouw, de industrie of de horeca, maar er zijn ook overkoepelende organisaties zoals VNO-NCW en MKB-Nederland.  Belangrijkste taken en functies: Voorbeelden van werkgeversorganisaties in Nederland: Deze organisaties spelen een belangrijke rol in het […]
- [Werknemersverzekeringen](https://havenbanen.nl/werknemersverzekeringen/): Werknemersverzekeringen zijn wettelijk verplichte sociale verzekeringen die werknemers in loondienst beschermen tegen financiële gevolgen van werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Deze verzekeringen zorgen ervoor dat werknemers een inkomen behouden, zelfs wanneer ze tijdelijk niet kunnen werken.  Wat vallen onder werknemersverzekeringen? Wie betaalt de premies? De werkgever betaalt de premies voor de werknemersverzekeringen. Deze zijn niet verrekenbaar met het loon van de werknemers. De hoogte van de premies kan per werknemer verschillen, afhankelijk van het loon en het soort contract (vast of flexibel).  Waarom zijn ze belangrijk? Werknemersverzekeringen zijn cruciaal voor het sociale vangnet in Nederland en bieden werknemers financiële zekerheid bij onvoorziene omstandigheden. Als werkgever […]
- [Bedrijfsongeval](https://havenbanen.nl/bedrijfsongeval/): Een bedrijfsongeval, ook wel arbeidsongeval genoemd, is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het werk of op de werkplek, met als gevolg dat de werknemer letsel oploopt of zelfs overlijdt. Dit kan variëren van kleine verwondingen tot ernstig letsel dat tot arbeidsongeschiktheid leidt.  Voorbeelden van bedrijfsongevallen: Belangrijke punten:
- [Functioneringsgesprek](https://havenbanen.nl/functioneringsgesprek/): Een functioneringsgesprek is een tweezijdig gesprek tussen een leidinggevende en een werknemer, gericht op het evalueren van het functioneren van de werknemer en het identificeren van verbeterpunten en ontwikkelingsmogelijkheden. Het is een gelegenheid om open te communiceren over hoe het werk verloopt, eventuele problemen te bespreken en samen te werken aan oplossingen en groei.  Wat komt er aan bod? Verschil met een beoordelingsgesprek Een functioneringsgesprek is gericht op de toekomst en ontwikkeling, terwijl een beoordelingsgesprek vaak meer een terugblik is op de afgelopen periode en een beoordeling van de prestaties. Een functioneringsgesprek is een dialoog tussen twee gelijkwaardige partijen, terwijl een beoordelingsgesprek soms […]
- [kennisbank](https://havenbanen.nl/kennisbank-2/)
- [Bijtelling](https://havenbanen.nl/bijtelling/): Bijtelling is een fiscale regeling voor zakelijke rijders. Je krijgt ermee te maken als je met jouw zakelijke auto jaarlijks meer dan 500 privé-kilometers maakt. Bij het privégebruik van de auto ziet de fiscus de kilometers namelijk als een vorm van inkomen, waarover je belasting moet betalen. Bijtellingspercentage is 22% Het normale bijtellingspercentage is 22% over de cataloguswaarde van het voertuig. Voor elektrische auto’s betaalt u minder bijtelling. De overheid wil zo elektrisch rijden stimuleren. Dat draagt bij aan een beter klimaat en milieu.  Youngtimer-regeling auto’s van 15 jaar of ouder De bijtelling voor deze auto’s van 15 jaar of ouder is […]
- [Bedrijfsarts](https://havenbanen.nl/bedrijfsarts/): Een bedrijfsarts is een medisch specialist die zich richt op de gezondheid van werknemers in relatie tot hun werk. Ze adviseren over verzuimbegeleiding, re-integratie, en het voorkomen van gezondheidsrisico’s op het werk.  Hier is een overzicht van de taken van een bedrijfsarts: Bedrijfsartsen werken onafhankelijk en hebben medisch beroepsgeheim. Ze zijn vaak werkzaam bij een arbodienst, maar kunnen ook als zelfstandige werken. 
- [Afspraak](https://havenbanen.nl/afspraak/): Maak hieronder u afspraak. De afspraak wordt door ons telefonisch bevestigd. Zonder telefonische afspraakbevestiging is de afspraak niet definitief. Loading…
- [Booking Received](https://havenbanen.nl/wpbc-booking-received/): Thank you for your booking. Your booking has been successfully received. [booking_confirm]
- [Boekingsformulier](https://havenbanen.nl/wp-booking-calendar/): [booking resource_id=1]
- [Vakbonden](https://havenbanen.nl/vakbonden/): Arbeidsvoorwaarden | Belastingen | CAO | Leidinggeven | Ontslag | Pensioen | Solliciteren | Overige Nederland kent tientallen vakbonden maar welke vakbond hoort nou bij jou. Hierbij de belangrijkste:AC – Ambtenarencentrum overkoepelend orgaan van aantal RijksbondenANPV – Vakbond voor politiepersoneelABGP – Vakbond voor gemeentepersoneel.VBM – Vakbond voor defensiepersoneel.VPW – Vakbond voor medewerkers bij het Ministerie I&MNCF – Vakbond voor medewerkers bij Ministerie van Financiën. Voor Douane zie NCFBVPP – Bond voor Post Personeel, vakbond voor medewerkers in de postbranche, DHL, FEDEX, etcCNV – Christelijk Nationaal Vakverbond, met als aangesloten bonden (335.000 leden):ACOMACP, politievakbondCNV (BKM, Dienstenbond, Jongeren, Onderwijs, Publieke Zaak, Vakmensen (135.000 leden), ZelfstandigenFBZ – Federatie […]
- [Pensioen](https://havenbanen.nl/pensioen/): Arbeidsvoorwaarden | Belastingen | CAO | Leidinggeven | Ontslag | Pensioen | Solliciteren | Overige Je bent tien jaar als docent werkzaam geweest maar wilt je nu toch terug naar de zandbank. Je wilt aan de slag als kraanmachinist. Dat deed je als klein kind het allerliefst. Je solliciteert bij een zandoverslag bedrijf en je gaat aan de slag als kraanmachinist maar hoe zit het nu met je pensioen?
- [CAO](https://havenbanen.nl/cao/): Arbeidsvoorwaarden | Belastingen | CAO | Leidinggeven | Ontslag | Pensioen | Solliciteren | Overige
- [Kennisbank+](https://havenbanen.nl/kennisbank/): Hieronder vind je op alfabetische volgorde allerlei onderwerpen die voor jou als werknemer en/of werkgever interessant kunnen zijn. A – Arbeidsconflict– Arbeidsinspectie– Arbeidsovereenkomst– Arbeidsrecht– Arbeidstijdenwet– Arbeidsvoorwaarden– Arbowet B – Bedrijfsarts– Bedrijfsongeval– Belastingen– Bijtelling– Branding (Employer)– Brutoloon – Nettoloon C – CAO– Competenties– CV D – Diversiteit F – Functieomschrijving– Functioneringsgesprek L – Leidinggeven M – Minimumloon– Motivatiebrief/video N O – Ontslagrecht– Opleidingen– Ouderschapsverlof– Overwerk P – Pensioen– Proeftijd– Psychologisch Onderzoek R – Re-integratie– Reiskostenvergoeding S – Salaris– Solliciteren U – Uitkering– UWV V – Vakbonden– Vakantiedagen W – WAO (Wet Arbeids Ongeschiktheidsverzekering)– WW (Werkeloosheidswet)– Werkgeversorganisaties– Werknemersverzekeringen– WIA (Werk en Inkomen […]
- [Belastingen](https://havenbanen.nl/belastingen/): Arbeidsvoorwaarden | Belastingen | CAO | Leidinggeven | Ontslag | Pensioen | Solliciteren | Overige De kinderen zijn het huis uit, je werkt parttime 16 uur en je wilt meer uren maken. Je huidige baas heeft geen extra werk voor je en daarom besluit je om naast je huidige baan nog bij iemand anders aan de slag te gaan. Wat nu? Twee of meer banenHet hebben van twee of meer banen is niet relevant voor het bepalen van de belasting die je moet betalen. De Belastingdienst kijkt naar de hoogte van je totale (jaar)inkomen. Het hebben van twee of meer […]
- [Arbeidsvoorwaarden](https://havenbanen.nl/arbeidsvoorwaarden/): Solliciteren | Leidinggeven | Belastingen | Arbeidsvoorwaarden | Ontslag Jij en je man krijgen een kind. Het duurt nog wel even maar jullie beiden willen ouderschapsverlof. Hoe zit dat eigenlijk? Ouderschapsverlof Meer dan 12 uur werkenJe hebt er al een hele shift van 8,5 uur opzitten. Je staat op het punt om naar huis te gaan, komt je baas binnen met een pizza en zegt dat jullie tot middennacht door moeten omdat er zo een groot vrachtschip binnenkomt en de containers nog voor middennacht gelost moeten worden. Van de wet mag je maar 12 uur aaneengesloten werken. Je zegt tegen […]
- [Ontslag](https://havenbanen.nl/ontslag/): Arbeidsvoorwaarden | Belastingen | CAO | Leidinggeven | Ontslag | Pensioen | Solliciteren | Overige In de trein naar je werk lees je dat jou bedrijf gaat reorganiseren. Je gaat zo snel als mogelijk naar je werk en bij aankomst staat iedereen op straat. Je manager, de telefoniste, je collega’s en zelfs de schoonmaakster kan niet meer in het gebouw. Je bent boos, verdrietig en verloren. Een van je collega’s biedt je een rit naar huis aan en onderweg bespreken jullie het volgende:
- [Leidinggeven](https://havenbanen.nl/leidinggeven/): Arbeidsvoorwaarden | Belastingen | CAO | Leidinggeven | Ontslag | Pensioen | Solliciteren | Overige Als jij iets zegt tijdens een overleg luistert iedereen aandachtig naar jou. Je hebt onmiskenbaar leidinggevende kwaliteiten. Naar jou wordt geluisterd maar hoe maak je nou de volgende stap?
- [Solliciteren](https://havenbanen.nl/solliciteren/): Je bent net van school, je hebt je diploma behaalt en na een lange vakantie wil je aan de slag. Hoe pak je dat aan? CV’s en Motivatiebrieven Schrijf- en opmaaktips waarmee je je sollicitatie laat opvallen. Door je LinkedIn-URL in je cv te zetten, geef je recruiters en werkgevers de mogelijkheid ook digitaal je werkervaring, opleidingen en aanbevelingen te bekijken. In dit artikel ontdek je wat de voordelen zijn van een link naar je online carrièreprofiel in je cv en hoe je dit het beste kunt inrichten. Sollicitatiegesprek
- [Friesland](https://havenbanen.nl/friesland/): Drenthe | Flevoland | Friesland | Gelderland | Groningen | Limburg | Noord Brabant | Noord Holland | Overijssel | Utrecht | Zeeland | Zuid Holland    Vacatures Momenteel geen Bedrijven Momenteel geen Opleidingen
- [Zuid Holland](https://havenbanen.nl/zuid-holland/)
- [Zeeland](https://havenbanen.nl/zeeland/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Utrecht](https://havenbanen.nl/utrecht/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Overijssel](https://havenbanen.nl/overijssel/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Noord Holland](https://havenbanen.nl/noord-holland/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Noord Brabant](https://havenbanen.nl/noord-brabant/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Limburg](https://havenbanen.nl/limburg/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Groningen](https://havenbanen.nl/groningen/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Gelderland](https://havenbanen.nl/gelderland/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Flevoland](https://havenbanen.nl/flevoland/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Drenthe](https://havenbanen.nl/drenthe/): Vacatures / Bedrijven Geen vacatures momenteel Opleidingen
- [Bedrijven WXYZ](https://havenbanen.nl/wxyz/): ABC | DEF | GHI | JKL | MNO | PQRS | TUV | WXYZ
- [Bedrijven TUV](https://havenbanen.nl/tuv/): ABC | DEF | GHI | JKL | MNO | PQRS | TUV | WXYZ
- [Bedrijven PQRS](https://havenbanen.nl/pqrs/): ABC | DEF | GHI | JKL | MNO | PQRS | TUV | WXYZ TEST Shell 2 vacatures(13/7) Tankwagenchauffeur(23/6) Safety Manager
- [Bedrijven MNO](https://havenbanen.nl/mno/): ABC | DEF | GHI | JKL | MNO | PQRS | TUV | WXYZ
- [Bedrijven JKL](https://havenbanen.nl/jkl/): ABC | DEF | GHI | JKL | MNO | PQRS | TUV | WXYZ
- [Bedrijven GHI](https://havenbanen.nl/ghi/): ABC | DEF | GHI | JKL | MNO | PQRS | TUV | WXYZ
- [Bedrijven DEF](https://havenbanen.nl/def/): ABC | DEF | GHI | JKL | MNO | PQRS | TUV | WXYZ TEST European Container Terminal 3 vacatures(1/7) Proces voorbereider(23/6) Finance Lead(8/5) Meewerkend Voorman
- [Bedrijven ABC](https://havenbanen.nl/abc/): ABC | DEF | GHI | JKL | MNO | PQRS | TUV | WXYZ TEST AIDA Cruisemaatschappij 1 vacatures(14/7) Afwasser
- [Laatste vacatures](https://havenbanen.nl/laatste-vacatures/)
- [Havenbanen Zomer Carnaval](https://havenbanen.nl/havenbanen-zomer-carnaval/): Wij sponsoren de zomercarnavalwagen van Sambaschool Lita Morena met een kleine donatie van 120 liter voor alle dansers. Verder helpen wij hen ook met het vinden van vrijwilligers voor zaterdag 26 juli a.s. Wil je Sambaschool Lita Morena ook helpen wordt dan vrijwilliger en geef je op via. sambaschoollitamorena@gmail.com Zie hier een video van hun deelname in 2023.
- [AIDA Cruisemaatschappij](https://havenbanen.nl/aida-cruisemaatschappij/): TEST Dit is de toekomstige bedrijfspagina van AIDA cruisemaatschappij. Klik op de onderstaande advertenties voor meer informatie. Deadline 1 September 2025
- [DIT IS EEN TEST SITE](https://havenbanen.nl/dit-is-een-test-site/): Wij zijn momenteel in de praktijk aan het testdraaien.
- [AIDA Cruisemaatschappij Afwasser](https://havenbanen.nl/aida-cruisemaatschappij-afwasser/): AIDA Cruisemaatschappij AfwasserWereldwijd
- [Overslag Vlaardingen](https://havenbanen.nl/overslag-vlaardingen/): TEST Dit is de toekomstige bedrijfspagina van Overslag Vlaardingen. Klik op de onderstaande advertenties voor meer informatie. Deadline 1 September 2025
- [Shell](https://havenbanen.nl/shell/): TEST Dit is de toekomstige bedrijfspagina van Shell
- [Havenbanenborrel](https://havenbanen.nl/havenbanenborrel/): Elke laatste vrijdag van de maand (10 keer per jaar) organiseren wij van 17:00 tot 20:00 samen met een werkgever de havenbanenborrel. De ene keer in Rotterdam, de andere keer in Antwerpen en de daarop volgende keer in Delfzijl, Vlissingen of Brugge. Hou daarom de Havenbanenborrel goed in de gaten en mis het niet want op elke Havenbanenborrel verloten wij om klokslag 20.00 uur een hotelbon voor een weekendje weg voor twee. Bovendien garanderen wij dat bij elke havenbanenborrel tenminste een werkzoekende na het weekend een contractvoorstel aangeboden krijgt. Werkzoekenden moeten zich daarvoor wel al om 16:00 op locatie zijn. […]
- [Inschrijven](https://havenbanen.nl/inschrijven/): Loading…
- [Tarieven](https://havenbanen.nl/tarieven/): Tarieven werkgevers Eenmalig 1 advertentie Extra mogelijkheden– advertentie voorpagina 20 euro per dag Strippenkaart tot 5 advertenties Extra mogelijkheden– advertentie voorpagina 10 euro per dag Presentatie tot 12 advertenties Extra mogelijkheden– advertentie voorpagina 5 euro per dag– Haven Banen Borrel Tarieven Scholen Dit is maatwerk neemt u aub contact met ons op.
- [Personeelsbeleid](https://havenbanen.nl/personeelszaken/): Bedrijven in de haven boeken enorme winsten, maar verliezen kostbare tijd aan personeelsadministratie. Vanuit Havenbanen Personeelsadministratie nemen wij die rompslomp uit handen. Personeelsadministratie Personeelsadministratie is het systematisch vastleggen en beheren van alle gegevens en documenten die betrekking hebben op werknemers binnen een organisatie. Dat kan intern door een HR-afdeling of een medewerker personeelszaken worden uitgevoerd, maar het kan ook worden uitbesteed aan Havenbanen. Wij nemen graag de wettelijk verplichte administratie als ook alle werkzaamheden die van belang zijn voor een goed personeelsbeleid uit handen.   Wat doen wij: Waarom is personeelsadministratie belangrijk?
- [Personenvervoer](https://havenbanen.nl/personenvervoer/): Elke dag pendelen onze persoonsbusjes van 6 tot 9 uur en 15.00 tot 18.00 uur tussenZuidplein en Maasvlakte 2. Zij vertrekken om het half uur. Twee busjes per uur in beide richtingen en u personeel kan voor 7,50 pp mee tot 25 km en 12,50 pp boven de 25 km mee.
- [Vacatures](https://havenbanen.nl/vacatures-2/): [jobs]
- [Internationaal](https://havenbanen.nl/internationaal/): Belgie AntwerpenBruggeOostende Duitsland BremenHamburg Overige
- [Den Haag](https://havenbanen.nl/den-haag/)
- [Vlissingen](https://havenbanen.nl/vlissingen/)
- [Dordrecht](https://havenbanen.nl/dordrecht/)
- [Amsterdam - IJmuiden](https://havenbanen.nl/amsterdam/)
- [Eemshaven](https://havenbanen.nl/eemshaven/)
- [Rotterdam](https://havenbanen.nl/rotterdam/)
- [Contact](https://havenbanen.nl/contact/): Havenbanen.nlToni Koopmanplein 114NL 3041 RE, Rotterdam 085 5055003
- [Opleidingen](https://havenbanen.nl/opleidingen/): Ben je toe aan een carriereswitch volg dan een van deze opleidingen. Via de links naar bovenstaande provincies krijg je naast opleidingen ook informatie over openstaande vacatures en samenwerkingsverbanden. Drenthe Flevoland Friesland Gelderland Groningen Limburg Noord-Brabant Noord-Holland Overijssel Utrecht Zuid-Holland Zeeland
- [Werknemers](https://havenbanen.nl/werknemers/)
- [Bedrijven](https://havenbanen.nl/bedrijven/): ABC | DEF | GHI | JKL | MNO | PQRS | TUV | WXYZ De volgende bedrijven staan deze maand in de aandacht. Gebruik het bovenstaande menu om te kijken welke bedrijven wij allemaal helpen. TEST European Container Terminal 3 vacatures(1/7) Proces voorbereider(23/6) Finance Lead(8/5) Meewerkend Voorman TEST Shell 2 vacatures(13/7) Tankwagenchauffeur(23/6) Safety Manager TEST AIDA Cruisemaatschappij 1 vacatures(14/7) Afwasser
- [Vacatures](https://havenbanen.nl/banen/)
- [Nieuws](https://havenbanen.nl/blog/)
- [Front Page](https://havenbanen.nl/): Sjouwer, Vlaardingen – Oproepkracht – 45 euro per uur – per direct – Deadline: 1 september Meer Info Afwasser, Wereldwijd – Fulltime – Eten en verblijf gratis – 1.200-1.400 euro – Deadline: 1 september Meer info Chauffeur, Nederland – Fulltime – 7.000-9.200 euro – Deadline 1 augustus Meer info Klaar voor de volgende uitdaging? schrijf je in Het beste van Havennieuws.nl SEE ALL BLOG POSTS


[comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)