Zwangerschapsverlof is een periode waarin een zwangere werkneemster niet hoeft te werken, maar wel loon ontvangt, om zich voor te bereiden op de bevalling en na de bevalling van haar kindje te kunnen genieten. Het verlof bestaat uit zwangerschapsverlof (voor de bevalling) en bevallingsverlof (na de bevalling). In totaal heb je recht op minimaal 16 weken verlof en je werkgever is verplicht om je na je verlof je oude baan terug te geven.
Zwangerschapsverlof
Dit is het verlof dat je opneemt vóór de bevalling. Je kunt zelf bepalen wanneer je zwangerschapsverlof ingaat, met een maximum van 6 weken voor de uitgerekende datum.
Bevallingsverlof
Dit is het verlof dat je opneemt na de bevalling. De duur van het bevallingsverlof is afhankelijk van de duur van het zwangerschapsverlof. Neem je 4 weken zwangerschapsverlof, dan heb je 12 weken bevallingsverlof, en andersom. Moet je baby onverhoopt langer dan 7 dagen in het ziekenhuis verblijven dan heb je recht op extra verlof.
Uitkering
Tijdens je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof ontvang je een uitkering, die wordt aangevraagd bij het UWV door je werkgever of door jezelf als je een uitkering of zelfstandige bent.