Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode waarbij zowel de werknemer als ook de werkgever de kans krijgen om te beoordelen of de functie en de werkomgeving bij hen passen. Tijdens deze periode kan de werknemer en de werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen, zonder opzegtermijn. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd.
Voor- en nadelen
- Een proeftijd is een periode waarin de werkgever en werknemer elkaar kunnen leren kennen en beoordelen of ze een goede match zijn.
- Het is een manier om te kijken of de werkzaamheden, de werksfeer en de bedrijfscultuur bevallen.
- Voor de werknemer is het een kans om te ontdekken of de baan en de werkomgeving aansluiten bij zijn of haar verwachtingen.
- Voor de werkgever is het een mogelijkheid om de competenties van de werknemer te beoordelen en te kijken of hij/zij goed past binnen het team.
Proeftijd schriftelijk vastleggen
U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De duur van de proeftijd is wettelijk begrensd en mag maximaal 1 maand duren bij een tijdelijk contract van korter dan 2 jaar, en maximaal 2 maanden bij een tijdelijk contract van 2 jaar of langer, of een contract voor onbepaalde tijd. Opzegverboden, zoals bij zwangerschap of ziekte, gelden niet tijdens de proeftijd.
Proeftijd opvolgend contract
Is er na uw eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sprake van een opvolgende arbeidsovereenkomst? Dan mag in principe geen proeftijd worden afgesproken in het nieuwe opvolgende arbeidscontract. Daarop is 1 uitzondering. Vraagt de functie waarvoor de nieuwe arbeidsovereenkomst geldt duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden? Dan mag er wel een proeftijd zijn afgesproken.
Zelf ontslag nemen tijdens proeftijd
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.