Ziekte

De term “ziekte” verwijst naar de wettelijke regelingen en regels die gelden voor werknemers die ziek zijn en niet in staat zijn om te werken. Deze regels omvatten onder andere de doorbetaling van loon tijdens ziekte, de re-integratieverplichtingen voor werkgever en werknemer, en de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer bij ziekteverzuim. 

Belangrijkste aspecten van de “ziekte” binnen de arbeidswet:

• Loondoorbetaling:
  Werkgevers zijn in de meeste gevallen verplicht om minimaal 70% van het loon van een zieke werknemer door te betalen, vaak gedurende maximaal 2 jaar. 
• Re-integratie:
  Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, eventueel in een andere functie of met aanpassingen. 
• Ziekmelding:
  Een werknemer moet zich direct ziek melden bij de werkgever en de werkgever kan vragen naar de gezondheidssituatie van de werknemer om de re-integratie te bespoedigen, maar mag geen medische informatie opvragen. 
• Definitie van ziekte:
  De term “ziekte” in de arbeidswetgeving is niet altijd even duidelijk en wordt vaak gekoppeld aan de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is om zijn eigen werk te doen, maar kan ook situatieve arbeidsongeschiktheid omvatten als gevolg van bijvoorbeeld een arbeidsconflict. 
• Wettelijke basis:
  De regels rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn vastgelegd in diverse wetten en regelingen, zoals de Ziektewet, de Wet verbetering poortwachter, en het Burgerlijk Wetboek.